Do podstawowych zadań stanowiska pracy  należy prowadzenie następujących spraw :

 

  1. prowadzenie i przechowywanie dokumentacji dotyczącej zawieranych przez Starostę ponad zakładowych układów zbiorowych pracy
  2. prowadzenie akt osobowych pracowników Starostwa i kierowników jednostek organizacyjnych powoływanych przez Starostę i Zarząd Powiatu
  3. prowadzenie ewidencji pracowników
  4. wystawianie zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu dla pracowników Starostwa i kierowników jednostek organizacyjnych      powoływanych przez Starostę i Zarząd Powiatu,
  5. wydawanie legitymacji służbowych
  6. prowadzenie rejestru zwolnień lekarskich
  7. przygotowywanie dokumentacji spraw dotyczących nawiązania,nagradzania i rozwiązania stosunku pracy, przebiegu pracy,           rent i emerytur, jubileuszy oraz odznaczeń
  8. kierowanie pracowników na badania profilaktyczne lekarskie
  9. przeprowadzanie postępowania wyboru dla Starostwa lekarza medycy pracy oraz współpraca z wybranym lekarzem w zakresie badań pracowników
  10. współpraca z inspektorem ds. BHP w zakresie szkoleń wstępnych okresowych pracowników oraz w zakresie warunków pracy
  11. opracowywanie regulaminu wynagradzania oraz jego aktualizowanie
  12. opracowywanie regulaminu dokonywania naboru pracowników oraz jego aktualizowanie
  13. przeprowadzanie naboru pracowników
  14. przeprowadzanie naboru stażystów oraz prowadzenie dokumentacji stażystów
  15. prowadzenie dokumentacji urlopów pracowników
  16. opracowywanie regulaminu ocen pracowników oraz jego aktualizowanie
  17. opracowywanie planu szkoleń pracowników
  18. organizowanie szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych zamkniętych pracowników Starostwa
  19. gospodarowanie funduszem przeznaczonym na szkolenia, ewidencjonowanie wydatków w systemie informatycznym
  20. koordynowanie szkoleń, dokształcania i doskonalenia zawodowego pracowników Starostwa,
  21. opracowywanie regulaminu pracy oraz jego aktualizacja
  22. sporządzanie sprawozdań statystycznych gospodarka funduszem płac
  23. sporządzanie wykazów pracowników, wpisywanie usprawiedliwionych nieobecności pracowników oraz kontrola obecności pracowników w pracy w poszczególnych dniach roboczych
  24. ewidencja czasu pracy  pracowników Starostwa oraz rozliczanie wyjść prywatnych i nadgodzin poszczególnych pracowników
  25. ewidencja  opisów stanowisk pracy
  26. szacowanie ryzyka na stanowisku pracy.